a
b
c
d
Начальник отдела кадров в Самаре
Должности
Должность:
Начальник отдела кадров
Опыт работы:
11 лет
Должность:
Начальник отдела по подбору персонала
Опыт работы:
11 лет
Должность:
Помощник руоководителя
Опыт работы:
2 года
Желаемая зарплата:
от 30000 руб.
Город:
Самара
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
По договоренности
Последнее обновление:
04.05.2016
О соискателе
ФИО:
Елена Петровна Ворочек
Образование:
Высшее
Возраст:
46 лет
Пол:
Женский
Общая информация
Ищу работу по работе в кадровом делопроизводстве или по работе с персоналом. Есть опят в подборе персонала, организации обучения и повышения квалификации персонала, организация работы коллектива, опят работы начальника отделом 9 лет, планирование и контроль работы коллектива, ведение кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК и системы интернет, программы 1С.
В данный момент оформлено разрешение на временное проживание на территории РФ до 2018 года, гражданство РФ в процессе оформления.
В данный момент оформлено разрешение на временное проживание на территории РФ до 2018 года, гражданство РФ в процессе оформления.
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, знание 1-С кадры
Работа с оргтехникой (факс, сканер и т.д.)
Способна к освоению новых технологий.
Оперативна в выполнении поставленных задач
Мобильна
Активна
Ответственна
Аккуратна
Инициативна
Коммуникабельна
Стрессоустойчива
Работа с оргтехникой (факс, сканер и т.д.)
Способна к освоению новых технологий.
Оперативна в выполнении поставленных задач
Мобильна
Активна
Ответственна
Аккуратна
Инициативна
Коммуникабельна
Стрессоустойчива
Дополнительная информация
Чтение, вязание, отдых на природе
Опыт работы
Период работы:
Ноябрь 2002 - сентябрь 2014
Должность:
Начальник отдела
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
Белокуракинский районный центр занятости
Описание деятельности компании:
Подбор персонала, оформление работников на постоянную и временную работу, повышение квалификации и обучение персонала предприятий
Должностные обязанности и достижения:
Организация работы коллектива, координация и планирование выполнения поставленных задач, анализ выполнения заданий и разработка планов для улучшения деятельности предприятия.
Знания основ профессиографии и профориентационной работы по подбору персонала. Внедрение системы оценки продуктивности работы персонала различного уровня, разработка системы мотивации персонала KPI.
Разработка положений по оплате труда и премированию персонала, правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, должностных инструкций для персонала различного уровня.
Знания трудового законодательства РФ, правил и норм ведения кадровой документации, оформления личных дел работников, прием на работу, перевод и увольнение, заполнения трудовых книжек и ведение учета работников. Ведение табеля учета рабочего времени.
Формирование кадрового резерва предприятия.
Анализ необходимости организации повышения квалификации кадрового состава предприятия, подбор учебных заведений для проведения повышения квалификации и анализ наличия всех необходимых документов и лицензий для проведения обучения.
Знания первичного бухгалтерского учета, что касается начисления заработной платы, оформления трудовых договоров.
Усовершенствование и автоматизация учета и работы с персоналом. Планирование и прогноз потребности в персонале.
Проведение тренингов по повышению самооценки, проведение тестирования для подбора персонала, размещение вакансий в интернет - ресурсах.
Оформление сводной отчетности работы отдела и планирование работы отдела.
Ведение делопроизводства, организация архивной работы, опытный пользователь ПК, умение использовать в работе офисную оргтехнику, ведение деловой переписки и использование почтовых ресурсов. Знания систем и методов отбора персонала. Знания основ профориентационной работы.
Заключение договоров и ведение договорной деятельности.
Знания основ профессиографии и профориентационной работы по подбору персонала. Внедрение системы оценки продуктивности работы персонала различного уровня, разработка системы мотивации персонала KPI.
Разработка положений по оплате труда и премированию персонала, правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, должностных инструкций для персонала различного уровня.
Знания трудового законодательства РФ, правил и норм ведения кадровой документации, оформления личных дел работников, прием на работу, перевод и увольнение, заполнения трудовых книжек и ведение учета работников. Ведение табеля учета рабочего времени.
Формирование кадрового резерва предприятия.
Анализ необходимости организации повышения квалификации кадрового состава предприятия, подбор учебных заведений для проведения повышения квалификации и анализ наличия всех необходимых документов и лицензий для проведения обучения.
Знания первичного бухгалтерского учета, что касается начисления заработной платы, оформления трудовых договоров.
Усовершенствование и автоматизация учета и работы с персоналом. Планирование и прогноз потребности в персонале.
Проведение тренингов по повышению самооценки, проведение тестирования для подбора персонала, размещение вакансий в интернет - ресурсах.
Оформление сводной отчетности работы отдела и планирование работы отдела.
Ведение делопроизводства, организация архивной работы, опытный пользователь ПК, умение использовать в работе офисную оргтехнику, ведение деловой переписки и использование почтовых ресурсов. Знания систем и методов отбора персонала. Знания основ профориентационной работы.
Заключение договоров и ведение договорной деятельности.
Период работы:
Сентябрь 2014 - по настоящее время
Должность:
Ведущий инспектор 1 категории
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ГКУ Центр занятости населения г.о. Самара
Город:
Самара
Описание деятельности компании:
Организация работы коллектива, координация и планирование выполнения поставленных задач, анализ выполнения заданий и разработка планов для улучшения деятельности предприятия.
Знания основ профессиографии и профориентационной работы по подбору персонала. Внедрение системы оценки продуктивности работы персонала различного уровня, разработка системы мотивации персонала KPI.
Разработка положений по оплате труда и премированию персонала, правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, должностных инструкций для персонала различного уровня.
Знания трудового законодательства РФ, правил и норм ведения кадровой документации, оформления личных дел работников, прием на работу, перевод и увольнение, заполнения трудовых книжек и ведение учета работников. Ведение табеля учета рабочего времени.
Формирование кадрового резерва предприятия.
Анализ необходимости организации повышения квалификации кадрового состава предприятия, подбор учебных заведений для проведения повышения квалификации и анализ наличия всех необходимых документов и лицензий для проведения обучения.
Знания первичного бухгалтерского учета, что касается начисления заработной платы, оформления трудовых договоров.
Усовершенствование и автоматизация учета и работы с персоналом. Планирование и прогноз потребности в персонале.
Проведение тренингов по повышению самооценки, проведение тестирования для подбора персонала, размещение вакансий в интернет - ресурсах.
Оформление сводной отчетности работы отдела и планирование работы отдела.
Ведение делопроизводства, организация архивной работы, опытный пользователь ПК, умение использовать в работе офисную оргтехнику, ведение деловой переписки и использование почтовых ресурсов. Знания систем и методов отбора персонала. Знания основ профориентационной работы.
Заключение договоров и ведение договорной деятельности.
Знания основ профессиографии и профориентационной работы по подбору персонала. Внедрение системы оценки продуктивности работы персонала различного уровня, разработка системы мотивации персонала KPI.
Разработка положений по оплате труда и премированию персонала, правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, должностных инструкций для персонала различного уровня.
Знания трудового законодательства РФ, правил и норм ведения кадровой документации, оформления личных дел работников, прием на работу, перевод и увольнение, заполнения трудовых книжек и ведение учета работников. Ведение табеля учета рабочего времени.
Формирование кадрового резерва предприятия.
Анализ необходимости организации повышения квалификации кадрового состава предприятия, подбор учебных заведений для проведения повышения квалификации и анализ наличия всех необходимых документов и лицензий для проведения обучения.
Знания первичного бухгалтерского учета, что касается начисления заработной платы, оформления трудовых договоров.
Усовершенствование и автоматизация учета и работы с персоналом. Планирование и прогноз потребности в персонале.
Проведение тренингов по повышению самооценки, проведение тестирования для подбора персонала, размещение вакансий в интернет - ресурсах.
Оформление сводной отчетности работы отдела и планирование работы отдела.
Ведение делопроизводства, организация архивной работы, опытный пользователь ПК, умение использовать в работе офисную оргтехнику, ведение деловой переписки и использование почтовых ресурсов. Знания систем и методов отбора персонала. Знания основ профориентационной работы.
Заключение договоров и ведение договорной деятельности.
Должностные обязанности и достижения:
Подбор персонала, оформление и проверка кадровой документации, организация обучения персонала.
Организация работы группы антикризисных мероприятий, разработанных Правительством РФ на 2015-2018 годы.
Организация работы группы антикризисных мероприятий, разработанных Правительством РФ на 2015-2018 годы.
Образование
Название учебного заведения:
Луганский государственный педагогический университет
Дата окончания:
Июнь 2002
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Педагогический
Специальность:
Начальное обучение.
Форма обучения:
Очная